Unsere Programme
- Schule für Führungskräfte
- In-house
- Embodied Leadership Coaching
Schule für Führungskräfte
Schaffen Sie Ergebnisse, von denen Ihr Unternehmen und Ihre Kunden wirklich profitieren. Entwickeln Sie, Führungsfähigkeiten für Verbindung, Präsenz und Innovation, um Ergebnisse und tiefe berufliche Erfüllung zu erzielen. Durch dieses transformative Programm entwickeln Sie die Meta-Fähigkeiten, die Sie brauchen, um widerstandsfähiger zu werden, um Herausforderungen für sich selbst und Ihre Organisation zu lösen, um achtsamer zu arbeiten und um letztendlich die beste Führungskraft zu werden, die Sie sein können.
Drei separate Elemente bilden die Bausteine dieses in sich aufbauenden Programmes:
1. Perspektiven in der Führung: Entdecken Sie eine praktische Perspektive auf Führung und erfahren Sie Ihre Präferenzen
2. Persönliche Fähigkeit: Entwickeln Sie Ihre Führungswirkung, entdecken Sie Ihre Führungsstärken und lernen Sie die praktische Kraft der somatischen Intelligenz kennen.
3. Leitung von strategischer Veränderung: Entwickeln Sie Präsenz als Grundlage von Handlungsprozessen.
Immersive Training: Embodied Leadership
2 years, 8 modules
supported by coaching
and peer groups
Language: English
Become the leader you are meant to be.
You’re not here to learn leadership theories. You’re here to transform. This two-year immersive somatic leadership program will unlock a level of self-awareness, resilience, and influence you never thought possible.
It’s about becoming the kind of leader who commands attention, earns respect, and drives results.
This program is your gateway to leading with purpose, impact, and integrity. Step in, and you’ll walk out with a level of leadership that will surpass even your wildest imagination.
Perspektiven in der Führung
Führung ist nicht mehr ausschließlich mit einer Position verbunden: Jeder in Organisationen kann (und sollte!) in den Momenten, in denen man sich zum Handeln gezwungen fühlt, eine Führungsrolle übernehmen. Die zunehmende Komplexität im Arbeitskontext, sei es aufgrund der Digitalisierung, der sich ändernden Anforderungen der Stakeholder oder der begrenzten finanziellen Ressourcen, erfordert von jedem Mitarbeiter immer mehr Präsenz, Einfühlungsvermögen, Flexibilität und Entscheidungsfreude.
Mit anderen Worten: Jeder in der Organisation muss Einfluss nehmen können.
Eine Führungsrolle zu übernehmen bedeutet, in der Lage zu sein, diese Wirkung zu erzeugen und die Dynamik zwischen Verbindung (die Kraft, die eine Organisation zusammenbringt und zusammenhält) und Autonomie (die Kraft, die Fortschritt bringt) zu beeinflussen.
Dies erfordert sowohl Mut als auch Demut, Stärke und Verletzlichkeit, Sensibilität und Gründlichkeit: die Fähigkeit, in einem Paradox zu leben.
Persönliche Fähigkeit
h
"Eine Führungspersönlichkeit zu werden ist gleichbedeutend damit, man selbst zu werden. So einfach ist es, und so schwierig ist es auch." -Warren G. Bennis
Dieses Training bietet einen praxisorientierten Ansatz für Ihre Rolle als Führungskraft. Wie das obige Zitat andeutet, sind Selbsterkenntnis und die Fähigkeit zur Reflexion der Kern, um den Weg zu einer erfolgreichen Führung zu finden. Neben den Bereichen Selbsterkenntnis und Reflexion bietet diese Ausbildung auch Möglichkeiten, Ihre Wirkung zu steigern.
Bei der Führung geht es darum, ein Umfeld mitzugestalten, in dem Menschen respektiert werden und optimal in die Lage versetzt werden, ihre Aufgaben zu erfüllen. Ein Umfeld, in dem Verbindungen ehrlich sind. Führung erfordert eine umfassende Selbstwahrnehmung, die Fähigkeit, das eigene Verhalten zu reflektieren und die Geschichten, die wir erzählen, abzugleichen, sowie Mut (ehrlich zu sich selbst und zu den Menschen um einen herum zu sein, respektvoll zu sagen und zu tun, was getan werden muss).
Führen von strategischer Veränderung
Könnte es sein, dass unsere derzeitige Weltanschauung die Art und Weise, wie wir über Organisationen denken, einschränkt? Könnten wir eine kraftvollere, gefühlvollere und sinnvollere Art der Zusammenarbeit erfinden?
Wir brauchen also nicht nur ein anderes Modell für die Betrachtung von Strukturen, sondern wir müssen auch unsere Denkweise überdenken. Eine andere Art und Weise, zu führen.
Bei der Arbeit von Deep Leadership geht es darum, nicht mehr gegen das Alte anzukämpfen, sondern sich für neue, mögliche und entstehende Zukünfte zu öffnen und zu erkennen, dass wir diese zukünftigen Zustände herbeiführen.
Wir laden Sie auf eine Reise ein, auf der Sie lernen, genau das zu tun: sich für Möglichkeiten zu öffnen, die man sich noch nicht vorstellen kann, zu lernen, wie man offen bleibt, wenn die eigene Sichtweise in Frage gestellt wird, sowie hemmende Glaubenssätze loszulassen
In House Programs
Gemeinsam mit unseren Kunden aus der Wirtschaft entwickeln wir individuelle Programme:
- Teamentwicklung
- Führungsentwicklung für verschiedene Ebenen
- MT-Entwicklung und -Wartung
Wir arbeiten in einer ko-kreativen Weise, um den Erfahrungsaustausch zu optimieren, aber auch um den Wissenstransfer in die Praxis zu maximieren. Die Teilnehmer erhalten hochmoderne Erkenntnisse und Praktiken zur Steigerung ihrer individuellen und organisatorischen Leistung. Unsere Programme werden von individuellem Leadership-Coaching und Super-Visionen begleitet.
Praxisorientiert (basierend auf der Realität der Teilnehmer), interaktiv, vielfältige Arbeitsformen (Simulationen, Reflexionsmethoden, direkter Austausch zwischen den Teilnehmern). Verhalten als verkörpert, d.h. die Interventionen und angewandten Arbeitsmethoden leben vom direkten Erleben -Anregung der somatischen Intelligenz-, so dass der Transfer in die Praxis optimiert wird. Trainer-Input und Feedback. Lösungsorientierter Fokus.
Embodied Leadership Coaching
Coaching wird Ihre persönliche Effektivität und Ihr Führungswissen auf eine ansprechende und individuelle Art und Weise steigern. Sie werden zur Selbstreflexion und zum Lernen angeregt, was Ihnen bei der Bewältigung von Führungsherausforderungen bei der Arbeit und im täglichen Leben von direktem Nutzen ist. Unsere charakteristischen Coaching-Programme beruhen auf drei Säulen, die im Folgenden beschrieben werden.
Erleben Sie eine tiefgreifende und dauerhafte Transformation, indem Sie lernen, Probleme sowohl auf der kognitiven als auch auf der somatischen Ebene anzugehen, einen lösungsorientierten Fokus anzuwenden und zu lernen, Probleme aus einer systemischen Perspektive zu betrachten. Werden Sie zu dem, was Sie wirklich sein können.
Systemisch
Förderung eines tiefen Verständnisses der Dynamik und der Beziehungen in der Organisation. Diese Perspektive ermöglicht es den Führungskräften, über individuelle Probleme hinauszublicken und die Verflechtung von Teammitgliedern und Organisationselementen zu erkennen. Sie verstehen auch die systemische Natur der Probleme, die sie selbst sehen. Indem sie sich mit systemischen Mustern und verborgenen Dynamiken auseinandersetzen, können Führungskräfte die Ursachen von Konflikten und Ineffizienzen erkennen, anstatt nur Symptome zu behandeln.
Diese ganzheitliche Sichtweise fördert eine gesündere Organisationskultur, die Transparenz, Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit begünstigt.
Führungskräfte erhalten Einblicke in den Einfluss historischer und familiärer Muster auf ihre Entscheidungsprozesse, Einstellungen und Beziehungen. Dies ermöglicht es ihnen, bewusster zu handeln, ihren Einfluss zu erhöhen und wirksame Entscheidungen zu treffen.
Letztlich gibt dieser Ansatz den Führungskräften ein umfassendes Instrumentarium an die Hand, mit dem sie sich in komplexen Organisations-landschaften zurechtfinden können, was zu einer widerstandsfähigeren und anpassungsfähigeren Führung führt.
Lösungsorientiert
Konzentration auf Lösungen und nicht auf Probleme. Diese Methode befähigt die Klienten, sich die gewünschten Ergebnisse vorzustellen und die notwendigen Schritte zu deren Erreichung festzulegen. Sie hilft den Klienten, Selbstvertrauen aufzubauen und eine positive Einstellung zu bewahren, was für die Bewältigung von Herausforderungen entscheidend ist.
Sie lernen, Ihre vorhandenen Stärken und Ressourcen zu nutzen, was ein Gefühl der Handlungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit fördert. Infolgedessen ist es wahrscheinlicher, dass die Klienten wirksame Strategien entwickeln und ihre Motivation aufrechterhalten, was zu wirkungsvolleren und dauerhaften Veränderungen führt.
Wir fördern einen kooperativen und klientenzentrierten Prozess. Wir beziehen Sie aktiv in die Festlegung von Zielen und die gemeinsame Erarbeitung von Lösungen ein, was das Engagement und die Eigenverantwortung des Klienten für den Coaching-Prozess fördert.
Dies führt zu effizienteren und effektiveren Coaching-Ergebnissen, da Sie angeleitet werden, praktische Lösungen zu entdecken und umzusetzen, die Ihren persönlichen, führungsbezogenen und beruflichen Zielen entsprechen.
Embodied
Die Integration von Geist und Körper in den Prozess der persönlichen Entwicklung und des Wachstums. Diese ganzheitliche Methodik erkennt an, dass Emotionen und Erfahrungen im Körper gespeichert werden und dass körperliche Empfindungen entscheidende Einblicke in psychologische Zustände geben können.
Durch Praktiken wie Achtsamkeit, somatisches Erleben und Körperwahrnehmung werden Sie ein tieferes Verständnis für Ihre innere Landschaft entwickeln. Unsere Praktiken der somatischen Intelligenz führen zu tiefgreifendem persönlichem Wachstum und verbessertem Wohlbefinden.
Wir fördern eine authentische und nachhaltige Veränderung. Sie lernen, sich auf Ihre körperlichen Empfindungen und Reaktionen einzustellen. Diese Verbindung hilft Ihnen, Ihre Emotionen zu regulieren, um Ihre Wirkung zu erhöhen und Entscheidungen zu treffen, die mit Ihren Kernwerten und Ihrem authentischen Selbst übereinstimmen, anstatt nur von kognitiven oder äußeren Zwängen beeinflusst zu werden.
Die Anwendung von Embodiment-Praktiken verbessert die emotionale Regulierung und die Widerstandsfähigkeit, so dass Sie Stress und Herausforderungen besser bewältigen können.
Interessieren Sie sich für unsere Dienstleistungen? Wir sind für Sie da!
Vereinbaren Sie einen Termin, um herauszufinden, wie Sie und Ihr Unternehmen noch bessere Ergebnisse bei Menschen und Kunden erzielen können.
